
مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منبعها انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. تماشا به ضرورت پاسخگویی به سمت تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به سمت این زوال قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را حرف بسط فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسن ...